Executive Coaching

Πολλοί αναρωτιούνται «γιατί μου χρειάζεται executive coaching» και ακολουθούν έναν συνειρμό που απορρίπτει κάθε τι εξειδικευμένο, κάθε τι διαφορετικό και απολύτως θεματικό που έχει αναφορά στην στοχευμένη εκτέλεση μίας διαδικασίας ή ακόμα και στην βελτιστοποίηση της.

Μπορεί μία εταιρεία, το προσωπικό της σε επίπεδο τουλάχιστον στελεχών ή ακόμα και ο επικεφαλής της να χρειάζονται executive coaching;

Μία εύκολη και γρήγορη απάντηση θα ήταν σίγουρα αρνητική και μέσα στα επιχειρήματα της θα μπορούσε να είναι η εμπειρία των στελεχών ή του ίδιου του ηγέτη, η εξειδίκευση τους, η γνώση τους και οι πανεπιστημιακές σπουδές τους .

Αυτή ακριβώς η πραγματικότητα φθείρεται από τη καθημερινότητα στο εργασιακό περιβάλλον, τη ρουτίνα, τα προβλήματα που ανακυκλώνονται χωρίς να υπάρχει χρόνος ενασχόλησης . Η κατάσταση αυτή οδηγεί έναν ηγέτη ή ακόμα και ένα έμπειρο στέλεχος στο executive coaching, αφού έχει «κολλήσει» και δεν μπορεί να σκεφτεί καθαρά. Ψάχνει την αλλαγή, τη διαφορετική προοπτική, τον στόχο αλλά δεν μπορεί να τον εντοπίσει γιατί απλά μπορεί να μην  υπάρχει κάποιος να ανταποκριθεί στον εργασιακό του χώρο ή ευρύτερα ή ακόμα νοιώθει ότι η εταιρεία του βρίσκεται σε ένα σημείο που δεν θέλει ή δεν τον ικανοποιεί.

Στο σημείο αυτό το executive coaching ασχολείται με τον εντοπισμό προβλημάτων, την επεξεργασία και την εφαρμογή λύσεων και την ανασκόπηση των αποτελεσμάτων.

Το Εxecutive Coaching αναπτύσσει τον ηγέτη ή το υψηλόβαθμο στέλεχος  σε "πραγματικό χρόνο" στο πλαίσιο της καθημερινότητας του, ενώ παράλληλα του επιτρέπει να διατηρεί και να ανταποκρίνεται στις καθημερινές ευθύνες του.

Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε.